一:管理者没有常抓不懈。
二:管理者出台管理制度时不严谨,没有经过认真的论证就仓促出台,经常性的朝令夕改,让员工无所适从。
三:制度本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于繁琐不利于执行。
四:在执行的过程中,流程过于繁琐,不合理。
五:在作业的过程中缺少良好的方法。
六:工作中缺少科学的监督考核机制。
七:培训中的浪费:培训与实际操作相差太远。
八:公司的企业文化没有形成凝聚力,或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。
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